Mon entreprise voudrait proposer du Corporate Volunteering, comment peut-on l’organiser ?
Avant de lancer le projet du Corporate Volunteering, il y a plusieurs questions à clarifier qui faciliteront la recherche de missions par après :
| Durée & disponibilités |
Mission ponctuelle ou engagement régulier ? Nombre d’heures par semaine/ mois/ an ? |
| Domaine d’activité |
Social, santé, nature & environnement, culture, sport, etc. Engagement pour l’association ou ses bénéficiaires ? |
| Type de bénévolat/ de missions |
Mission pratique/ artisanale, mission basée sur compétences/ mécénat des compétences (pro bono), mission de charité ? Bénévolat individuel ou en groupe ? |
| Nombre de salariés bénévoles |
Nombre total des salariés bénévoles ? Nombre par mission (individuelle ou en groupe) ? |
| Lieu de la mission | Commune de l’entreprise, près de la résidence des salariés, travail mobile, autre ? |
| Ressources & Participation financière | Don de l’entreprise, don de matériel, don des salariés |
| Personnes impliquées |
Direction, service RH, délégation du personnel Définir les personnes de contact |
| Attentes envers le bénévolat | Motivation pour faire du Corporate Volunteering ? |
| Association partenaire | Chercher des partenaires adéquats à la philosophie et aux valeurs de l’entreprise |
| Formalités à préciser | Assurance par l’employeur, convention commune, frais de déplacements, etc. |
