Coopération Nord-Sud asbl
Coopération Nord-Sud s'engage à renforcer les capacités des communautés marginalisées à travers l'éducation et la formation
9, Avenue GuillaumeL-1651 Luxembourg
Tél. : (+ 352) 26 12 10
https://benevolat.lu/de/
Persönliche Begleitung eines oder mehrerer Mentees, die in Luxemburg internationalen Schutz beantragt haben oder genießen, bei der persönlichen Vorbereitung und bei der Arbeitssuche. Mindestverpflichtungszeitraum 6 Monate, Mindestanzahl an Treffen mit dem Mentee: 6
Regelmäßiger Einsatz
Die Organisation verpflichtet sich, dem/der Mentor/in die folgenden Verantwortlichkeiten, Aufgaben und/oder Aktivitäten zu übertragen: Persönliche Begleitung eines oder mehrerer Mentees bei der persönlichen Vorbereitung und bei der Arbeitssuche im Rahmen unseres Programms zur beruflichen Integration von Flüchtlingen. Der Verein verpflichtet sich gegenüber dem/der Mentor/in zu : Ihn/sie über den Zweck und/oder die Ziele des Projekts ReStart! und oder Apes zu informieren; Das personalisierte Berufsprojekt (PPP) des Begünstigten einschließlich eines Aktionsplans zu teilen; Alle wichtigen Informationen bereitzustellen, die den Zugang des Mentors/der Mentorin zum Arbeitsmarkt erleichtern; die Kontaktaufnahme und Kommunikation zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern; Regelmäßige Treffen zu organisieren, um den Informationsaustausch zwischen dem Projektteam und dem Mentor/der Mentorin zu fördern; den Kontakt zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern; Den Kontakt zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern; Dem Mentor/der Mentorin zuhören, um das PPP auf der Grundlage seiner/ihrer Ratschläge zu bewerten und ggf. anzupassen; Den Mentor/die Mentorin ggf. bei der Anerkennung seiner/ihrer Kompetenzen unterstützen, insbesondere im Rahmen eines Verfahrens zur Validierung früherer Lernerfahrungen; Die Vertraulichkeit aller Daten und Informationen, die der/die Mentor/in erhält, gewährleisten.
Der Ehrenamtliche Mentor verpflichtet sich gegenüber der Organisation zu Folgendem: Den Zweck und die Philosophie des Vereins zu unterstützen und sich daran zu halten; Die Organisation und Arbeitsweise des Vereins sowie ggf. seine internen Regeln einzuhalten; Das PPP des/der Mentee zu respektieren oder ggf. Änderungen vorzuschlagen ; Sich regelmäßig mit dem/der Mentee treffen (mindestens einmal im Monat) und dem Projektteam alle wichtigen Informationen über den/die Mentee mitteilen (Berufsausbildungen, Soft-Skills, Sprachkenntnisse, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, AOT, Beziehungen zu Arbeitgebern etc. ); Zusammenarbeit und Kooperation mit dem CNS-Team im Interesse der Organisation und ihrer Begünstigten; Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Sicherstellung der Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für die Mentees; Verschwiegenheit und vertrauliche Behandlung von Informationen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit gesehen, gehört oder erfahren werden.
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39 rue de bonnevoie , 1260
+352 621 730 899
https://www.facebook.com/profile.php?id=100064868673427
http://www.cns-asbl.org
Die Organisation verpflichtet sich, dem/der Mentor/in die folgenden Verantwortlichkeiten, Aufgaben und/oder Aktivitäten zu übertragen: Persönliche Begleitung eines oder mehrerer Mentees bei der persönlichen Vorbereitung und bei der Arbeitssuche im Rahmen unseres Programms zur beruflichen Integration von Flüchtlingen.
Der Verein verpflichtet sich gegenüber dem/der Mentor/in zu :
Ihn/sie über den Zweck und/oder die Ziele des Projekts ReStart! und oder Apes zu informieren;
Das personalisierte Berufsprojekt (PPP) des Begünstigten einschließlich eines Aktionsplans zu teilen;
Alle wichtigen Informationen bereitzustellen, die den Zugang des Mentors/der Mentorin zum Arbeitsmarkt erleichtern; die Kontaktaufnahme und Kommunikation zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern;
Regelmäßige Treffen zu organisieren, um den Informationsaustausch zwischen dem Projektteam und dem Mentor/der Mentorin zu fördern; den Kontakt zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern;
Den Kontakt zwischen Mentor/in und Mentee zu erleichtern;
Dem Mentor/der Mentorin zuhören, um das PPP auf der Grundlage seiner/ihrer Ratschläge zu bewerten und ggf. anzupassen;
Den Mentor/die Mentorin ggf. bei der Anerkennung seiner/ihrer Kompetenzen unterstützen, insbesondere im Rahmen eines Verfahrens zur Validierung früherer Lernerfahrungen;
Die Vertraulichkeit aller Daten und Informationen, die der/die Mentor/in erhält, gewährleisten.
Der Ehrenamtliche Mentor verpflichtet sich gegenüber der Organisation zu Folgendem:
Den Zweck und die Philosophie des Vereins zu unterstützen und sich daran zu halten;
Die Organisation und Arbeitsweise des Vereins sowie ggf. seine internen Regeln einzuhalten;
Das PPP des/der Mentee zu respektieren oder ggf. Änderungen vorzuschlagen ;
Sich regelmäßig mit dem/der Mentee treffen (mindestens einmal im Monat) und dem Projektteam alle wichtigen Informationen über den/die Mentee mitteilen (Berufsausbildungen, Soft-Skills, Sprachkenntnisse, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, AOT, Beziehungen zu Arbeitgebern etc. );
Zusammenarbeit und Kooperation mit dem CNS-Team im Interesse der Organisation und ihrer Begünstigten;
Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Sicherstellung der Umsetzung von Schulungsmaßnahmen für die Mentees;
Verschwiegenheit und vertrauliche Behandlung von
Informationen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit gesehen, gehört oder erfahren werden.