Welche Art des Ehrenamts?
Im Bereich Corporate Volunteering gibt es verschiedene Arten ehrenamtlicher Einsätze. Im Allgemeinen lassen sich drei Hauptformen unterscheiden, die im Folgenden anhand einiger Beispiele näher erläutert werden:
a) Praktische/ Handwerkliche Aufgaben :
Aufgaben dieser Art sind für alle zugänglich und erfordern keine besonderen Fähigkeiten. Sie eignen sich ideal für ein Engagement in der Gruppe. Nachfolgend einige Beispiele:
| Kultur | Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, Konzerten, Ausstellungen usw.: Kontrollposten, Hilfe beim Einlass, Auf- und Abbau usw. |
| Natur & Umwelt | Entfernen von Pflanzen, Unkraut jäten, Bäume und Hecken schneiden, säen, Reparaturen an Hütten/ Zäunen/ Schildern, Hilfe bei der Ernte, Weinlese usw. |
| Sport | Unterstützung bei Sportveranstaltungen: Lotse, Kontroll-posten, Anmeldung, Empfang, Hilfe vor Ort, Auf- und Abbau usw. |
| Verschiedene Bereiche | Renovierungs-/ Bau-/ Reinigungs-/ Instandsetzungsar-beiten (Gebäude, Gärten, Sporthallen usw.), Gelände-gestaltung |
b) Niedrigschwellige Einsatzmöglichkeiten
Diese Form des Ehrenamts umfasst Tätigkeiten mit direktem Kontakt zu den Begünstigten (Kinder, ältere Menschen, Geflüchtete usw.) und kann als „beziehungsorientiertes Ehrenamt“ bezeichnet werden. Für diese Tätigkeiten sind in der Regel keine besonderen Fachkenntnisse erforderlich, sondern vor allem Empathie und Einfühlungsvermögen. Sie erfordern jedoch meist ein regelmäßiges Engagement, eine grundlegende Schulung sowie eine enge Begleitung durch die Organisation.
Beispiele: Begleitung von Menschen bei Freizeitaktivitäten, Spaziergängen, Besichtigungen, Hausaufgabenhilfe, Hilfe im Alltag, Sprachübungen usw.
c) Aufgaben mit "Kompetenz-Sponsoring“/ Pro bono (Beispiele):
Die Mitarbeiter des Unternehmens stellen dem Verein ihre Kompetenzen ehrenamtlich („pro bono“) zur Verfügung, punktuell oder regelmäßig.
Die Beteiligung kann in Form einer Dienstleistung erfolgen (in diesem Fall sind es die Mitarbeiter, die eine Aufgabe zugunsten des Vereins durchführen und steuern) oder durch die Bereitstellung von Arbeitskräften (ein oder mehrere Mitarbeiter werden dem Verein für eine von ihr betreute Aufgabe zur Verfügung gestellt).
| Verwaltung | |
| Kommunikation/ Marketing | |
| Buchhaltung & Personalwesen | |
| Veranstaltungen | |
| Digitalisierung & EDV | |
| Juristische Hilfe | |
| Mentoring/ Coaching | |
| Strategie |
